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    • Rencontre avec les acteurs de la lutte contre les violences faites aux femmes, à Metz

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    • Isabelle RAUCH, rapporteure pour information du projet de loi de finances 2019

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      pour le compte de la Délégation aux Droits des Femmes et à l’Egalité entre les femmes et les hommes Lire la suite
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    Egalité salariale Femmes / Hommes : d’une obligation de moyens à une obligation de résultats - 20 septembre 2018

    45 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes perdurent avec 9 % de différence à travail égal et 25 % sur l’ensemble de la carrière.

    Grâce à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée par l’Assemblée nationale le 1er août dernier :

    • Les entreprises auront 3 ans pour se conformer à l’égalité salariale. Pour cela, un instrument commun de mesure sera mis en place.
    • Les entreprises devront dédier une enveloppe au rattrapage salarial et un contrôle sera effectué, avec sanctions si ce dispositif n’est pas respecté au bout des trois ans prévus.
    • Les salariés à temps partiel, qui sont à 80 % des femmes, auront les mêmes droits à la formation que les salariés à temps plein.
    • Pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, un référent, élu du personnel, sera désigné dans les CSE (Comité social et économique) de toutes les entreprises, et un référent ressources humaines sera nommé dans les entreprises de 250 salariés ou plus.
    • Les inspecteurs du travail et les professionnels de la médecine du travail seront formés de manière systématique pour prévenir les situations de violence, apporter une réponse adéquate et accompagner les victimes.

    Des mesures simples, concrètes, efficaces, pour enfin obtenir des résultats !